Для определения того, выполняются ли требования раздела (е), инспектор обязан опросить ряд сотрудников, спросив их - проводилось ли конфиденциальное медобследование путём опроса или обследования у специалистов, чтобы определить их способность использовать респиратор. Если медобследование не проводилось, то в повестке ссылаются на нарушение (е)(1). Раздел (e)(2)(ii) требует, чтобы работодатель получил информацию, указанную в вопроснике, или провёл медобследование перед первой проверкой изолирующих свойств, или перед началом работы в респираторе. Инспектор должен проверить написанную программу чтобы убедиться, что она основана на и использует информацию, относящуюся к расписанию замены фильтров - согласно с требованиями стандарта. Рекомендации (о способности работать в респираторе) должны содержать только ту информацию, которая указана в (е)(6). Если у работодателя работают не постоянные рабочие (например - строители), то он может использовать письменные медицинские заключения (о способности такого рабочего использовать респиратор данный респиратор), полученное при медобследовании на прежнем месте работы - если условия работы, а также тип и вес респиратора остались теми же, что и на прежнем месте, и если использовавшийся там респиратор подходит для работы на новом месте. Разработка такого расписания с помощью математических моделей очень сложно.

OSHA считает, что такой подход позволит получить наилучший результат для сбережения здоровья, если отсутствуют объективные или экспериментальные данные для смеси газов. OSHA считает, что информация, необходимая для замены фильтров, станет более доступной и более качественной. Если при проведении медобследования не была получена информация, обязательная (согласно части А, разделы 1 и 2 приложения С к стандарту о респираторной защите), то в повестке ссылаются на (е)(2)(ii). Если врачу не была предоставлена подходящая дополнительная информация, то в повестке ссылаются на (е)(5). Если инспектор подозревает, что сотрудники не проходили медобследование, или что они отвечали на вопросы нечестно (например, что работодатель тренировал их - как отвечать на вопросы из обязательной части приложения С), то инспектор должен спросить врача. Врач может оценить такой положительный ответ путём углублённого расспроса сотрудника для определения того, может ли этот положительный ответ повлиять на способность сотрудника работать в респираторе, или требуется дополнительное углублённое обследования (при таком опросе может, например, выясняться - курил ли сотрудник в прошлом и курит ли он сейчас).

Размер доплаты нужно зафиксировать в локальных актах, например, положении об оплате труда. 15 мин, но при более длительной носке возникают неприятные ощущения и т.д.), то сотруднику нужно предоставить возможность выбрать другой респиратор, и проверить изолирующие свойства повторно. Чтобы сослаться таким образом, ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ ОБЛАДАТЕЛЕЙ СИНИХ ВИЗ инспектор должен задокументировать то, с какой целью используется респиратор, изготовителя респиратора, химический состав и концентрацию вредных веществ, длительность использования, воздействие смеси компонент и любые другие подходящие сведения, относящиеся к рабочему и к условиям работы. Если рабочие в течение года меняют место работы (например - строители), и если работодатель получит копию результатов проверки, проводившейся за последние 12 месяцев, а рабочий использует ту же модель и тот же размер респиратора, то проверку ИС можно не повторять. И место глухое… Туда никто не ходит. Определите, соответствует ли используемый фильтр тем загрязнениям, которые есть в воздухе. Определите, можно ли использовать в имеющихся условиях не изолирующий, а фильтрующий респиратор. Медобследование должно проводиться до первой проверки изолирующих свойств и до того, как рабочий начнёт использовать респиратор. Такое расписание должно разрабатываться с помощью разумных допущений и включать в себя „коэффициент безопасности" для рабочего, использующего респиратор. При добровольном использовании респиратора (то есть - по просьбе рабочего, при загрязнённости воздуха менее ПДКрз) и при использовании самоспасателей проверка изолирующих свойств не обязательна.

При большой загрязнённости воздуха нужно использовать количественные способы проверки изолирующих свойств. Инспектор должен определить, как проводилась проверка изолирующих свойств, и были ли проверены все сотрудники, использующие респираторы с плотно прилегающими лицевыми частями за последние 12 месяцев. Чтобы определить, действительно ли проводилось медобследование, инспектор может попросить работодателя дать ему письменные заключения врачей. Чтобы инспектор узнал, в какой медицинской организации он может узнать границы области действия врачебной лицензии, он должен связаться с руководством OSHA (Directorate of Technical Support in OSHA's National Office). Чтобы избежать неприятностей, прежде чем давать объявление Ищу работу, всё же лучше сначала почитать отзывы в интернете или посоветоваться со знакомыми, которые, возможно, подскажут какие из работодателей являются проверенными и надёжными. Если сотрудник не может его прочитать, то работодатель может попросить кого-нибудь прочитать вопросник, или же сотрудник может получить необходимую информацию при опросе у врача. Если сотрудники не понимают английский, то работодатель обязан дать им переведённый вопросник, или дать переведённую копию вопросника. Если воздух загрязнён вредными газами, которые могут мигрировать, и нет объективных данных о возможности их повторного использования после хранения (испытания на десорбцию), показывающих достаточную эффективность таких фильтров при принятом расписании их замены, то фильтры должны заменяться не реже 1 раза за смену.